1 労働関係の業務

・就業規則、就業規則変更、賃金規定等の作成（社労士専権業務）

・雇用問題の改善（労使間のトラブル未然防止及び解決）

・労働時間制度等のアドバイス

2　労務・雇用管理業務

・賃金、退職金の支給額決定等

・人事評価制度の企画提案


3 各種助成金受給の企画提案と手続き代行

  複雑多岐にわたっている助成金等を適切に提案・手続のお手伝いをします。

年金加入歴の調査や請求代行を行います。

老齢年金

障害年金

遺族年金

5 従業員求人、採用面接の援助

  従業員の求人、採用面接に立会い援助を行います。また要望があれば、適性検査の実施を行います。

6 社会保険、労働保険の適用等

強制加入となる保険の加入手続きや継続的手続のお手伝いをします。

選択が可能な場合は、それぞれのメリット・デメリット検討し、適用保険決定します。

7 接遇教育

経験豊富な専門のスタッフによる事業所にて接遇教育が可能です。

8　給与計算業務の代行

給与計算を委託することにより、事業所負担の軽減、秘密情報の漏洩防止がはかれます。

担当従業員さんの急な退職での申し送りリスクも回避可能となります。

お陰さまで、さまざまの方々の紹介・問い合わせにより順調にお仕事を頂いております。業種も製造業・建設土木業・商業・卸、小売・運送業・保健衛生業・その他さまざまの分野のお仕事に携わることが出来感謝しております。
みなさんの声
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